У кого из россиян может внезапно исчезнуть часть зарплаты
Единственный вариант, при котором сотруднику могут снизить зарплату, — это внести изменения в условия его трудового договора. В разы проще убрать надбавки, предусмотренные соглашением, обратила внимание в беседе с агентством «Прайм» партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.Эксперт объяснила, что изменить условия трудового договора нелегко, так как компания обязана предоставить четкие аргументы в пользу своих действий.
«Работника надо уведомить письменно за два месяца и спросить, готов ли он продолжить работу в новых условиях. Если он не согласен, работодатель должен предлагать ему все вакансии в компании вплоть до увольнения, а после уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка», — уточнила юрист.
Когда компания решает снизить оклад в одностороннем порядке, она обязуется и сократить трудовые обязанности сотрудника. Например, если он руководил отделом бухгалтерии с 10 подчиненными, а после передачи функции на аутсорсинг он остался один, его нагрузка сократилась и оплата может быть уменьшена.
Суды субъективно подходят к таким случаям и могут встать на сторону как компании, так и работника. По словам Ивановой, ключевую роль играет то, как это оформлено на бумаге.
Второй вариант — снижение зарплаты за счет сокращения или отмены надбавок или переменной части оклада, которые не указаны в трудовом договоре, а выплачиваются на основании отдельного приказа работодателя.
«Многие компании держат работников "на крючке", чтобы в случае конфликта лишить переменных выплат до повиновения сотрудника или чтобы подтолкнуть его к увольнению», — добавила специалист.
Иванова напомнила, что любые выплаты, не закрепленные в трудовом договоре, могут в любой момент исчезнуть, а шансы вернуть их в судебном порядке крайне малы.
