Эксперты рассказали о готовности россиян к труду на «удаленке»

Согласно данным социологов, пока только 52% российских работодателей планируют сохранить в 2022 году для своих сотрудников гибридный формат работы, на пути его внедрения часто стоит неспособность кадров к самоорганизации на «удаленке», пишут «Известия», ссылаясь на Национальное агентство развития квалификаций. Для успешной работы удаленно специалист должен быть достаточно дисциплинированным и автономным, способным на самостоятельное планирование работы, а такие работники в России пока в дефиците, заявил первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов.

Как отметила операционный директор рекрутинговой компании Hays Ольга Шамбер, 22% опрошенных компаний собираются вводить постоянное посещение офиса для всех сотрудников, для многих компаний гибридный формат работы становится «новой нормой». Наиболее значимым мотивирующим фактором удаленная работа является для сотрудников старшего возраста (после 55 лет) и специалистов 25—28 лет, менее всего интересует «удаленка» молодых респондентов до 24 лет.