Когда могут уволить даже с бессрочным трудовым договором
Если у россиянина бессрочный трудовой договор и человек не намерен увольняться, то работодатель может уволить его в восьми случаях, рассказала эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала Минфина «Моифинансы.рф» Мария Соловиченко в разговоре с «Газетой.Ru».Первый случай — грубое нарушение трудовых обязанностей. К таким относятся приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, прогулы и так далее. Второй случай — неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При этом, по словам Соловиченко, работодатель может постепенно подводить сотрудника под увольнение. К примеру, фиксировать каждое нарушение трудовой дисциплины — опоздания, прогулы, несоответствующий внешний вид и так далее. По факту каждого из них работодатель проводит расследование и привлекает к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора.
«Формально уже второй дисциплинарный проступок может грозить увольнением», — подчеркнула специалист.
Также трудовой договор может быть прекращен в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Дополнительно причинами для разрыва сотрудничества могут стать: ликвидация компании, сокращение штата, предоставление сотрудником подложных документов при принятии на работу, совершение им аморальных поступков, несовместимых с работой.
Дополнительно у бухгалтерии и руководства могут быть особые основания для увольнения по инициативе работодателя. В частности, таким поводом может стать смена собственника организации, добавила эксперт.
