Россияне рассказали, что влияет на их психологический комфорт на работе
Больше всего сотрудников психологически мотивирует к работе дружелюбный коллектив и поддержка коллег (45%), а из основных факторов стресса респонденты выделили большую нагрузку и множество задач (29%), свидетельствуют данные исследования сервиса «Авито Работа».«Современные компании удерживают и привлекают специалистов не только зарплатами, но и грамотно выстроенной корпоративной культурой. Комфорт сотрудников становится одним из главных приоритетов работодателя, поэтому его важно учитывать, что волнует или мотивирует персонал организации», — комментирует директор по развитию сервиса Дмитрий Пучков.
Согласно исследованию, наиболее важными критериями поддержания психологического комфорта сотрудников стали: дружелюбный коллектив (45%), системы мотивации и премирования (39%), ощущение пользы от работы и явного результата (33%), четко выстроенный график и баланс между рабочим и личным временем (31%), а также искренний интерес к делу (30%).
В то же время наибольшими факторами стресса граждане назвали большую нагрузку и множество задач (29%), переработки (20%), невыполнение обязанностей со стороны коллег (18%), отсутствие перспектив и возможности карьерного роста (18%), кризисные ситуации (18%).
