Власти готовятся к борьбе с «зарплатами в конвертах»
В правительстве обсудили дополнительные меры по снижению теневой занятости в России. В частности, предлагается проводить мониторинг занятости в крупных компаниях с использованием больших данных и поощрять те организации, которые платят своим сотрудникам «белую» зарплату, пишет РБК со ссылкой на собственные источники.По их словам, сейчас в «сером» секторе зарплаты на 30% ниже, чем в формальном. Для снижения теневой занятости в стране предлагается целый комплекс мер. К примеру, мониторинг занятости планируют проводить на федеральном уровне, подключив возможности Федеральной налоговой системы. Что же касается региональных мер, то власти намерены установить отрасли с наибольшим риском теневой занятости и ввести KPI для ее снижения.
Помимо этого, обсуждалось и введение мер господдержки для компаний, которые платят «белую» зарплату. Тем не менее пока детали этого предложения находятся в стадии разработки, отметили источники издания.
Согласно данным Росстата, за последние семь лет доля оплаты труда в ВВП (включая «ненаблюдаемые» зарплаты) снизилась на 9,1 п. п. до 39,1% по итогам 2022 года. В свою очередь, это ведет к тому, что деньги уходят в прибыль предприятий, однако высокооплачиваемые рабочие места не создаются. В результате низкая зарплата сотрудников влияет на рост издержек на господдержку.
По словам экспертов, снижать теневую занятость в РФ нужно не только различными санкциями, но и мерами поддержки. К примеру, с 2022 года предприятия общепита освободили от НДС, а также расширили для них критерии отнесения к МСП с 250 до 1,5 тыс. человек. В результате теневая занятость в этой отрасли снижается.
В то же время многим предприятиям просто невыгодно платить сотрудникам «белую» зарплату. Как правило, выход из тени подразумевает начисление прежних долгов и выездную проверку. Специалисты считают, что в этом случае компании стоит «прощать» и давать им возможность «обелиться» без лишних проблем.
