Зарплатные проекты

Что представляет собой зарплатный проект?

Зарплатный проект позволяет работодателю перечислять денежные средства на карту сотрудников, а не выдавать их наличными. Он также включает в себя выплату отпускных, командировочных, пособий, алиментов, премий и прочего. Работодатель пересылает денежные средства в банк, который в свою очередь распределяет их среди сотрудников организации.

Стоимость зарплатного проекта

Как правило, все расходы на выпуск и обслуживание зарплатной карты берет на себя организация. Однако условия договора бывают такие, что оплата обслуживания карты частично или полностью является обязанностью банка или даже сотрудник.

Начисление заработной платы на карту сотрудника сопровождается удержанием банком определенной комиссии за транзакцию, впрочем, ее может и не быть.

Как зачисляются деньги в рамках зарплатного проекта?

Схема зачисления денежных средств в рамках зарплатного проекта:

1. Для перевода заработной платы работодатель первым делом составляет сводную ведомость по всем сотрудникам, в которой указывает реквизиты карты и сумму для зачисления.

2. Компания направляет в банк платежное поручение, по которому тот списывает необходимую сумму с расчетного счета.

3. Банк проверяет предоставленную документацию на предмет ошибок. Если все в порядке, деньги с расчетного счета переводятся на зарплатный. Если же в документах присутствуют неточности, платежное поручение отклоняется до тех пор, пока не будут исправлены все замечания.

4. Распределение денег среди сотрудников осуществляется банком согласно утвержденному реестру выплат.

5. После зачисления средств на счет работник может как снять наличные деньги, так и пользоваться безналичной оплатой при покупке товаров и услуг.

Как выбрать банк для зарплатного проекта?

Зарплатный проект характеризуется не только выгодой, но и удобством использования. Поэтому, выбирая банк, следует учитывать следующие нюансы:

1. Величина процента, который удерживается при переводе денег, она может быть фиксированной, а может зависеть от суммы.

2. Условия банка по зарплатному проекту, к примеру, минимальное количество сотрудников, необходимый перевыпуск карты через определенное время и т.д.

3. Расположение банкоматов.

4. Срок изготовления карты. 

5. Как реализован перевод денежных средств в другие банки.

6. Насколько удобно онлайн-приложение, и можно ли связать данные с системой бухучета.

7. Можно ли пользоваться картами за пределами нашей страны.

8. Наличие круглосуточной технической поддержки.

9. Бонусы в виде кешбэка, баллов, выгодных ставок и т. д.

10. Время проведения операций.

Чем зарплатный проект лучше обычной зарплаты?

Для работодателей:

1. Отсутствие рисков, которые связаны с хранением и движением наличных денежных средств.

2. Проведение всех расчетов с помощью интернет - банкинга.

3. Возможность установки банкомата на территории организации на выгодных условиях.

4. Уменьшение нагрузки на бухгалтерию, упрощенная работа в электронном документообороте.

5. Обеспечение конфиденциальности данных о заработной плате сотрудников.

6. Наличие бонусов для корпоративных клиентов.

7. Круглосуточная техническая поддержка.

Для работников:

1. Отсутствие необходимости посещать банк, зарплата поступает на карту в любых условиях в срок.

2. Возможность воспользоваться различными бонусами в виде выгодных ставок, овердрафта, кешбэка.

3. Бесплатный перевыпуск карт.

4. Круглосуточная техническая поддержка, возможность в любое время получить консультацию.

5. Бесплатное предоставление услуги интернет- банкинга.

Другие возможности:

• Поисковики: GOOGLE, ЯНДЕКС, DUCKDUCKGO